Cases arbeidsconflicten

In of uit?

Het jaarcontract van een werknemer wordt verlengd. Blij haalt hij zijn dochter op om te laten zien waar papa werkt. Twee weken later vertelt zijn manager hem dat het contract niet wordt verlengd en dat hij kan vertrekken. In een mediationsessie van een uur erkent de werkgever de aangerichte schade. De opzegtermijn wordt correct in acht genomen en de werknemer wordt vanwege de verstoorde relatie direct vrijgesteld van werk om te kunnen solliciteren. Daarnaast krijgt hij twee maanden extra salaris mee plus eindejaarsuitkering en een aantal coachingsessies om weer in balans te komen. Werkgever draagt alle kosten van mediation en vervolg coaching.

Kosten: € 4.000,-

Ondanks de crisis een nieuwe baan!

Vlak voordat de crisis in volle hevigheid losbarst, krijgt een goed functionerende werknemer in vaste dienst toch ontslag volgens het principe Last in, First out. In een sessie met werkgever en werknemer worden feiten en emoties op een rijtje gezet. Na onderhandelingen volgt een keurige deal, waardoor de werknemer voldoende tijd krijgt voor herstel en het vinden van een nieuwe baan. En dit lukt ondanks de crisis!

Kosten: € 2.000,-