Conflictmanagement

Met het oog op tijd, geld en toekomst

Als je een conflict wilt oplossen kun je kiezen voor de formele weg. Je stapt naar een advocaat en daagt de tegenpartij voor de rechter. Het traject dat daarop volgt, is vaak langdurig en kostbaar. Maar het kan ook anders.

Mediation en coaching zijn informele wegen tot oplossing van problemen en conflicten. Die informele weg is juist dan belangrijk indien werk, familiebanden en/of bezittingen partijen ook nog in de toekomst binden. De uitkomst van een geslaagde mediation is een oplossing, waarin alle betrokkenen hun eigen inbreng verweven zien en verstoorde relaties hersteld kunnen worden.

Mediation voor twee of meer personen

Kom je er samen niet uit, dan kan mediation goed werken. Als mediator begeleid ik jullie samen naar het vinden van eigen oplossingen en leg deze vast in een vaststellingsovereenkomst. Om nog meer tijd en geld te besparen ben ik bezig online mediation te ontwikkelen. Via deze website houd ik je op de hoogte.

Conflictcoaching wanneer je er alleen voor staat

Soms weigert de andere partij mee te werken aan de oplossing van het conflict, of is er een goede reden om de ander hiermee niet te belasten. Ook in zo’n eenzame positie is er licht aan het eind van de tunnel. In conflictcoaching leer je het conflict op andere manieren te zien; zo ontstaan er openingen die leiden tot nieuwe oplossingen.

Preventief conflictmanagement

Een conflict in een bedrijf of organisatie staat zelden op zichzelf. Met het oplossen van dat ene conflict wordt er een brandje geblust, maar de haard kan blijven smeulen. Preventief conflictmanagement is een methode die dieper graaft om die smeulende haard -die duidelijk werd door dat ene conflict- te doven. Zowel in mediation als in coachingtrajecten zoeken we naar structurele communicatieve oplossingen op individueel niveau en op organisatieniveau. Daarmee kunnen we het ontstaan van soortgelijke conflictbronnen in de toekomst voorkomen.